重慶理工大學(xué)人本內(nèi)控研究所日前發(fā)布其研究的上市公司內(nèi)部審計指數(shù)和行政事業(yè)單位內(nèi)部審計指數(shù)。結(jié)論顯示：上市公司內(nèi)部審計指數(shù)平均水平為80.6分，行政事業(yè)單位內(nèi)部審計指數(shù)平均水平為76.9分。

研究團(tuán)隊將上市公司內(nèi)部審計指數(shù)指標(biāo)體系加以調(diào)整后，還選擇了部分較大規(guī)模的非上市公司進(jìn)行測試，非上市公司內(nèi)部審計指數(shù)平均水平為70.8分。

據(jù)該項目負(fù)責(zé)人王海兵介紹，該指數(shù)包含績效、客戶、內(nèi)部運(yùn)營、學(xué)習(xí)成長等4個方面共25個指標(biāo)，旨在直觀反映上市公司和行政事業(yè)單位內(nèi)部審計價值創(chuàng)造和風(fēng)險管控能力。

從當(dāng)前具有代表性樣本的測試結(jié)果來看，上市公司內(nèi)部審計建設(shè)平均接近或剛剛達(dá)到良好等級；正處級以上（含正處級、副廳級、正廳級單位，不含部級單位）行政事業(yè)單位內(nèi)部審計建設(shè)平均處于中等水平。

此外，央企內(nèi)部審計建設(shè)的規(guī)范化程度、信息化完備程度顯著高于其他公司類型。上市公司內(nèi)部審計對內(nèi)部控制和財務(wù)業(yè)務(wù)風(fēng)險關(guān)注度高，對治理和戰(zhàn)略的關(guān)注有待于進(jìn)一步增強(qiáng)。上市公司內(nèi)部審計人員配比較高、輪崗較多且內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的薪酬水平具有分布上的波動性和一定競爭力。

同時，行政事業(yè)單位內(nèi)部審計在黨建引領(lǐng)和經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)合規(guī)性控制方面更為關(guān)注，且富有成效，但信息化發(fā)展水平和資源使用效率方面有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。行政事業(yè)單位受制于人員編制和審計績效難以量化，內(nèi)部審計工作崗位比較固定，審計人員薪酬水平具有較大的穩(wěn)定性。

內(nèi)部審計指數(shù)是國內(nèi)首創(chuàng)，對于完善上市公司包括內(nèi)部控制和內(nèi)部審計等在內(nèi)的風(fēng)控體系建設(shè)、評價和改進(jìn)內(nèi)部審計工作具有重要應(yīng)用價值。