為有效促進內(nèi)部審計人才的發(fā)掘和培養(yǎng)，加強審計機關對內(nèi)部審計工作的業(yè)務指導和監(jiān)督，近日，湖北省審計廳出臺《湖北省內(nèi)部審計人才庫管理辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），對內(nèi)部審計人才的入選范圍和要求，人才庫成員的權利和義務以及人才庫的管理等作出明確規(guī)定。

《辦法》規(guī)定了入庫人選的范圍和條件。入庫人才需為省直行政、事業(yè)單位、省屬企業(yè)、省管高等院校等單位從事內(nèi)部審計工作的現(xiàn)職人員，并具有審計、會計、金融、工程造價等相關專業(yè)知識，取得中級以上專業(yè)技術職稱或相應的注冊執(zhí)業(yè)資質(zhì)，從事審計業(yè)務等相關工作3年以上。

《辦法》明確了內(nèi)部審計人員的權利和義務。政府開展審計項目時，可從人才庫中借用內(nèi)審人才，內(nèi)審人才參與政府審計項目時享有要求被審計單位提供資料、檢查和調(diào)查取證等相關權限，人才庫成員同時享有優(yōu)先參與省審計廳組織的有關會議及培訓交流等活動的權利。同時，借用人員在審計中要遵守國家有關的法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行審計“四嚴禁”工作要求和“八不準”工作紀律。在審計項目實施前，填寫《承諾書》，對審計工作中知悉的國家機密和商業(yè)秘密負有保密責任；審計項目完成后，及時移交審計實施過程中所形成的全部紙質(zhì)資料和電子資料。

《辦法》還規(guī)范了人才庫的管理、使用和退出機制。人才庫實行動態(tài)管理，由省審計廳法規(guī)審理處分階段、分類別推進，每年根據(jù)工作情況對入庫人員進行充實、調(diào)整；同時，強化入庫人才培訓，通過開展集中培訓和項目培訓，確保內(nèi)部審計人員適應政府審計的要求。在人才庫的使用方面，省審計廳根據(jù)年度工作的需要從內(nèi)部審計人才庫借用人員，由省審計廳函告借出單位，在審計項目結(jié)束后，對借用人員的思想品德、組織紀律、業(yè)務能力、工作成果等方面進行評價，并出具紙質(zhì)和電子版的評價意見書。此外，《辦法》還規(guī)定，入庫人才出現(xiàn)隱瞞審計發(fā)現(xiàn)的問題或者與被審計單位串通舞弊、利用受聘工作從被審計單位獲取不正當利益等情形時，由省審計廳予以調(diào)整，取消其入庫人員資格、注銷其“湖北省內(nèi)部審計人才證書”。

該《辦法》已于6月1日正式施行。目前，湖北省審計廳正積極按照選拔條件，對照各單位報送的人選進行評審確定入庫名單。