為充分發(fā)揮審計業(yè)務(wù)骨干的“傳、幫、帶、研”作用，加強對審計一線青年干部的培養(yǎng)，提高審計實戰(zhàn)能力，近日，廣東省審計廳修訂了審計實務(wù)導(dǎo)師制實施辦法，形成以審計項目為依托的靈活高效、務(wù)實管用的審計實務(wù)指導(dǎo)模式。

建立起“1+N”的導(dǎo)師制。實施辦法明確規(guī)定，審計實務(wù)導(dǎo)師包括責(zé)任導(dǎo)師和臨時導(dǎo)師。責(zé)任導(dǎo)師是指對指導(dǎo)對象負主要指導(dǎo)責(zé)任的導(dǎo)師，一般應(yīng)與指導(dǎo)對象在同一處室；臨時導(dǎo)師是指當(dāng)指導(dǎo)對象與責(zé)任導(dǎo)師不在同一審計項目的時間超過2個月時，對指導(dǎo)對象負臨時指導(dǎo)責(zé)任的導(dǎo)師。每名青年干部只有1名責(zé)任導(dǎo)師，但可能有多名臨時導(dǎo)師。每名導(dǎo)師在同一指導(dǎo)期內(nèi)負責(zé)指導(dǎo)的人員一般不超過1名。指定臨時導(dǎo)師期間，責(zé)任導(dǎo)師繼續(xù)負有指導(dǎo)責(zé)任。

明確導(dǎo)師人選應(yīng)具備較高的素質(zhì)能力。根據(jù)實施辦法規(guī)定，擔(dān)任審計實務(wù)導(dǎo)師除了應(yīng)具備過硬的政治素質(zhì)、豐富的審計實踐經(jīng)驗、較強的溝通協(xié)調(diào)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)能力外，還應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷和中級以上專業(yè)技術(shù)資格，從事審計業(yè)務(wù)工作5年以上，大數(shù)據(jù)審計能力較強者優(yōu)先考慮。處室主要負責(zé)人一般不作為審計實務(wù)導(dǎo)師的人選。

規(guī)定導(dǎo)師具有業(yè)務(wù)指導(dǎo)和思想引導(dǎo)的雙重職責(zé)。實施辦法除了明確審計實務(wù)導(dǎo)師的業(yè)務(wù)指導(dǎo)職責(zé)外，還明確規(guī)定了其協(xié)助做好思想政治工作的職責(zé)，規(guī)定責(zé)任導(dǎo)師應(yīng)配合處室主要負責(zé)人、臨時導(dǎo)師應(yīng)配合審計組組長做好指導(dǎo)對象的思想政治工作，積極引導(dǎo)指導(dǎo)對象以審計精神立身、以創(chuàng)新規(guī)范立業(yè)、以自身建設(shè)立信，切實增強做好新時代審計工作的政治責(zé)任感、歷史使命感和職業(yè)榮譽感。

確立了按需選拔、選聘結(jié)合的原則。實施辦法明確規(guī)定，審計實務(wù)導(dǎo)師的聘期一般與指導(dǎo)期相同。選聘工作一般包括處室推薦、廳人教處審核、廳黨組（領(lǐng)導(dǎo)）審定、正式聘任并明確指導(dǎo)關(guān)系等程序，處室推薦時應(yīng)當(dāng)與擬推薦人員和指導(dǎo)對象進行充分溝通，尊重個人意愿，并由處室領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定。同時強調(diào)臨時導(dǎo)師選聘工作由審計項目牽頭處室在確有需要時向廳人教處提出，減少臨時導(dǎo)師選聘工作的隨意性。

完善了考核評價和激勵約束機制。實施辦法明確規(guī)定，對審計實務(wù)導(dǎo)師的考核應(yīng)重點考核其指導(dǎo)工作取得的成效，并注重聽取指導(dǎo)對象的意見，考核合格的在年度考核中予以加分，考核結(jié)果作為干部選拔任用、評先評優(yōu)、教育培訓(xùn)的重要參考。責(zé)任導(dǎo)師應(yīng)當(dāng)建立指導(dǎo)檔案，制定指導(dǎo)計劃，在為期2年的指導(dǎo)期內(nèi)，每6個月公示一次指導(dǎo)工作清單，自覺接受群眾的監(jiān)督和評價。