青島市嶗山區(qū)審計局在區(qū)屬國有企業(yè)發(fā)展質(zhì)量及風(fēng)險管控情況的審計調(diào)查中，針對審計發(fā)現(xiàn)的問題，提出了規(guī)范權(quán)責(zé)清單、強(qiáng)化重大事項監(jiān)管、優(yōu)化薪酬考核等審計建議，國資監(jiān)管部門高度重視，積極采納審計建議，研究制定了《嶗山區(qū)企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理辦法》《嶗山區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)重大事項管理辦法》《嶗山區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)工資總額管理辦法》等涉及資產(chǎn)監(jiān)管、重大事項管理、投資、薪酬等8項制度，聚焦“三個維度”健全完善國資國企監(jiān)管體系。

聚焦“防風(fēng)險”，強(qiáng)化重大事項監(jiān)管。明確國企監(jiān)管機(jī)構(gòu)及職責(zé)分工，規(guī)范國有企業(yè)“三重一大”事項報告審批備案流程，按性質(zhì)和金額對重大事項實施分級分類管理；健全風(fēng)險管控體系，明確投資事項負(fù)面清單，加強(qiáng)企業(yè)債務(wù)、投資、法律等風(fēng)險管控，維護(hù)國有資本安全。

聚焦“提質(zhì)效”，優(yōu)化工資績效管理。創(chuàng)新工資總額管理機(jī)制，將工資總額與企業(yè)人員規(guī)模、經(jīng)濟(jì)效益和勞動生產(chǎn)率、正常增長機(jī)制有機(jī)結(jié)合，實行全員績效考核，優(yōu)化工資收入分配結(jié)構(gòu)；企業(yè)負(fù)責(zé)人實行經(jīng)營業(yè)績?nèi)龣n考核機(jī)制，合理拉開薪酬差距，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的積極性，增強(qiáng)企業(yè)活力和競爭力。

聚焦“控底線”，嚴(yán)肅違規(guī)責(zé)任追究。明確責(zé)任人追究事項及分類處理方式，對在經(jīng)營投資事項中造成資產(chǎn)損失或其他嚴(yán)重不良后果的行為，嚴(yán)肅追究責(zé)任，填補(bǔ)了在違規(guī)經(jīng)營責(zé)任追究方面的制度空缺，把牢紅線約束，強(qiáng)化企業(yè)風(fēng)險意識，扎牢國資監(jiān)管閉環(huán)。