近日，廣東省出臺《廣東省部門和單位內部管理的領導干部經(jīng)濟責任審計辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），加強對廣東內部審計工作的指導和監(jiān)督。

《辦法》強調堅持黨對內部審計工作的集中統(tǒng)一領導，要求廣東省行政區(qū)域內的各級審計委員會、部門和單位黨組（黨委）應加強對內部管理的領導干部經(jīng)濟責任審計工作的領導，經(jīng)濟責任審計年度計劃、審計發(fā)現(xiàn)的重大問題線索、審計結論性文書、審計對象申訴等事項，應當向各部門和單位黨組（黨委）報告，充分發(fā)揮對部門和單位內部管理的領導干部權力運行機制的監(jiān)督，推進內部管理的領導干部履行經(jīng)濟責任情況審計全覆蓋，促進內部管理的領導干部依法用權、秉公用權、廉潔用權，真正發(fā)揮“管好關鍵人、管到關鍵處、管在關鍵時”的作用，不斷提高內部審計的權威性和獨立性。

《辦法》明確了審計對象，規(guī)范了審計程序，明確了重大問題線索的報告處理、審計結果反饋、審計整改要求和時限，強調了審計內容的確定原則，并列舉了主要審計內容。

《辦法》要求建立健全內部審計結果運用機制，指出審計結果運用是經(jīng)濟責任審計的重要環(huán)節(jié)，關系到審計作用的發(fā)揮和審計目標的實現(xiàn)。部門和單位應高度重視，持續(xù)關注內部管理的領導干部履行經(jīng)濟責任情況，將任中審計與離任審計相結合，聚焦領導干部守規(guī)、守紀、守法和履職盡責情況，“三重一大”決策制度執(zhí)行情況等方面，進一步突出重點，規(guī)范評價，推動建立健全內部激勵約束機制和容錯糾錯機制。要建立健全經(jīng)濟責任審計情況通報、責任追究、整改落實、結果公告等結果運用制度，將經(jīng)濟責任審計結果以及整改情況作為考核、任免、獎懲被審計內部管理的領導干部的重要參考。同時，部門和單位應按規(guī)定以適當方式通報經(jīng)濟責任審計結果，加強對內部管理的領導干部經(jīng)濟責任審計發(fā)現(xiàn)問題的整改工作。對整改不及時、不到位的問題，動態(tài)跟蹤，強化督促，確保不折不扣將整改工作落實到位。

《辦法》指出，部門和單位應加強與同級審計機關的溝通協(xié)作，推動國家審計和內部審計形成合力。部門和單位按規(guī)定向審計機關報備內部管理的領導干部經(jīng)濟責任審計報告的同時，審計機關要充分運用部門和單位的審計成果，避免重復審計，對內部審計發(fā)現(xiàn)且已經(jīng)糾正的問題不再作為問題反映。此外，部門和單位應充分發(fā)揮內部審計的建設性作用，既要通過審計發(fā)現(xiàn)和糾正問題，又要舉一反三，完善制度，加強源頭治理，建立長效機制，真正做到“治已病、防未病”。通過健全完善內部監(jiān)管、統(tǒng)籌整合內部審計資源、強化內部審計成果運用，積極實現(xiàn)國家審計與內部審計優(yōu)勢互補，減少審計監(jiān)督盲區(qū)，著力拓展審計監(jiān)督的深度和廣度。